Predstavljeni rezultati Analize zakonodavnog okvira uoblasti zapošljavanja u javnom sektoru u Srednjo-bosanskom kantonu
Helsinški odbor za ljudska prava je analizirao zakonodavni okvir u ukupno 7 kantona u BiH (Posavski, Bosansko-podrinjski, Tuzlanski, Srednjo-bosanski, Zeničko-dobojski, Unsko-sanski kanton i Kanton 10), a rezultati za Srednjo-bosanski kanton između ostalog pokazuju da:
- Rukovodilac ima diskreciono pravo da odabere kandidata bez objekitvno utvrđenih smjernica;
- Kandidati koji nisu izabrani nemaju pravo žalbe;
- Komisiju čine najmanje dvije osobe koje su zaposlenici organa državne službe (i direktno odgovaraju rukovodiocu);
- Provođenje intervjua je neadekvatno definisano;
“Korupcija u zapošljavanju je sveprisutna ne samo na kantonalnom već na svim nivoima vlasti u Bosni i Herecgovini i kao takva predstavlja veliki problem za radno sposobno stanovništvo. Nužno je da se proces zapošljavanja u državnu službu učini trasnparentijim, da se diskreciona ovlaštenja rukovodioca organa uprave ukinu čime bi se prevenirala korupcija”- izjavila je Mirjana Ćuskić iz Helsinškog odbora za ljudska prava iz Bijeljine.
”Inicirali smo saradnju sa Timom za borbu protiv korupcije SBK, ali nije bilo političke volje da se nešto pokrene. Članovi Tima su se ograđivali, pronalazi različite izgovore: da nemaju opis posla, da nisu plaćeni… Imali smo podršku premijera Lende, koji je čak imao i svoje prijedloge kako ukinuti diskreciona prava, ali u konačnici ovo pitanje nije riješeno” – rekla je Mirhunisa Bektaš iz Udruženja KAM iz Zenice.
Helsinški odbor za ljudska prava je sačinio analizu u saradnji sa partnerskim organizacijama, članicama ACCOUNT Sektorske grupe zapošljavanje: CGS Livno, ALDI Goražde, KAM Zenica. Aktivnost je realizovana u okviru projekta Antikorupcijska mreža u BiH – ACCOUNT.
