Category: Istaknute vijesti

Izvor: Srna (A.P.)

Na evidencijama zavoda i službi za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini na kraju decembra prošle godine bilo je 320.696 lica i u odnosu na prethodni mjesec broj nezaposlenih manji je za 1.216 ili 0,38 odsto.

Broj nezaposlenih manji je za 22.804 ili 6,64 odsto u odnosu na isti mjesec prethodne godine, podaci su Agencije za rad i zapošljavanje BiH.

Nezaposlenost u decembru lani u odnosu na prethodni mjesec, smanjila se u Republici Srpskoj za 885 osoba ili 1,27 odsto, Federaciji BiH za 238 lica ili 0,09 odsto, te Brčko distriktu za 93 osobe ili 0,79 odsto.

Na evidencijama u decembru bilo je najviše kvalifikovanih radnika – 100.182 ili 31,21 odsto od ukupnog broja, slijede nekvalifikovane osobe, njih 94.057 ili 29,33 odsto, te lica sa srednjom stručnom spremom 90.917 ili 28,45 odsto.

Posao je tražilo i 25.345 lica sa visokom stručnom spremom ili 7,93 odsto od ukupnog broja, 4.994 ili 1,54 odsto ih je sa višom stručnom spremom, 4.478 ili 1,40 odsto je sa nižom stručnom spremom, a 723 ili 0,22 odsto su visokokvalifikovani radnici.

Od ukupnog broja registrovanih nezaposlenih osoba u decembru, novoprijavljenih osoba koja traže posao bilo je 10.339.

U decembru 2024. brisano je 11.641 lice sa evidencija službi zapošljavanja, od kojih he 6.864 zaposleno.

Istovremeno je za 7.958 osoba prestao radni odnos, dok su poslodavci u ovom periodu prijavili potrebe za zapošljavanje 2.187 novih radnika.

Prema podacima Agencije za statistiku BiH, u novembru 2024. broj zaposlenih osoba u BiH iznosio je 859.261 i u odnosu na prethodni mjesec broj zaposlenih se povećao za 0,1 odsto.

Izvor: BHRT (A.P.)

Zakon o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine, kao temeljni zakon koji uređuje prava iz radnog odnosa, ne prepoznaje institut neradne nedjelje, naveli su iz Ministarstva rada i socijalne politike FBiH, ističući kako neradna nedjelja za radnike ne postoji niti u BiH, niti u zemljama regiona.

“Postoji neradna nedjelja za određene objekte, ali ne nužno i za radnike, a prema važećim propisima, svaki radnik ima pravo na najmanje 24 sata neprekidnog sedmičnog odmora, što ne znači da nedjelja automatski mora biti neradni dan”, naveli su.

Važno je naglasiti da se, shodno Zakonu o unutrašnjoj trgovini, rad nedjeljom u FBiH odnosi isključivo na radno vrijeme trgovačkih objekata, a ne na rad i radna prava radnika. To znači da radnici u trgovinama mogu raditi i nedjeljom, kao i radnici u drugim sektorima, u skladu sa Zakonom o radu i internim aktima poslodavca.

Shodno upitima da li će se regulisanje rada nedjeljom primjenjivati i na druge djelatnosti, iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike pojašnjavaju da se ne razmatra uvođenje bilo kojeg dana kao unificiranog neradnog dana.

“Svaki dan je radni, a raspored radnog vremena može biti raspoređen na pet ili šest radnih dana, u skladu sa zakonom ili internim aktima poslodavca”, navedeno je u saopštenju.

Naglašavaju i da određivanje jednog dana kao unificiranog neradnog dana stavlja u neravnopravan položaj radnike u mnogim sektorima koji zbog prirode posla moraju raditi svakim danom te da dugoročno uvođenje unificiranog neradnog dana doprinosi diskriminaciji radnika u djelatnostima kao što su bolnice, hitne službe i druge slične djelatnosti.

Međutim, u vezi sa socijalnom komponentom i omogućavanjem boljih uslova za jačanje porodica, u okviru radne verzije novog Zakona o radu, naglašavaju iz Ministarstva, posebna pažnja posvećena je jačanju zaštite prava žena, trudnica, porodilja i majki kao i roditelja djece kojoj je potrebna dodatna briga, s ciljem lakšeg balansiranja privatnog i poslovnog života, ali i unaprjeđenja njihovog položaja na tržištu rada.

“Dodatno, poseban fokus stavljen je i na vredovanje rada nedjeljom, noćnog rada, prekovremenog rada, rada praznicima i na neradne dane, kao i rada u smjenama. Predloženo je da se takvi oblici rada plaćaju više i to za 50 posto od osnovne plaće za taj dan, a da se kršenje prava na slobodan dan te zloupotreba rada nedjeljom, noćnog rada, prekovremenog rada, rada praznicima i na neradne dane, kao i rada u smjenama treba i mora strožije sankcionisati, što je i predviđeno u radnoj verziji novog Zakona o radu”, saopšteno je. 

Iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike naglašavaju da je imperativ osigurati zaštitu svih radnika, uz poštivanje principa jednakosti i pravičnosti u radno pravnim odnosima.